Leadership & Führungspraxis

Entscheiden, Prioritäten, Delegieren, Klarheit, Meetings, Konflikte, Teamarbeit

Du kannst kein Team führen, wenn du nicht weißt, wer du bist.

Warum gute Führung immer bei der Frage beginnt: „Wer bin ich?“ Viele Führungskräfte beschäftigen sich intensiv mit Methoden, Tools und Strategien. Sie lernen Mitarbeitergespräche zu führen, Konflikte zu moderieren oder Teams zu organisieren. Doch eine Frage wird erstaunlich selten gestellt: "Wer bin ich eigentlich als Führungskraft?" Genau hier beginnt echte Führung. Führung braucht Identität Identität beschreibt die Antwort auf zwei grundlegende Fragen: Wer bin ich? Wofür st

Gabriele Stenitzer

5. März3 Min. Lesezeit

Start with Why: Warum dein „Warum“ in Führung und Business alles verändert

Start with Why (Simon Sinek): Wer zuerst das Warum klärt, führt und kommuniziert mit mehr Klarheit. Das Warum (Sinn/Überzeugung) gibt Richtung, das Wie (Prinzipien/Methoden) schafft Vertrauen, das Was (Leistungen/Angebote) wird dadurch stimmig und überzeugend. Ideal für Führung, Teamkultur und Entscheidungen.

Gabriele Stenitzer

10. Feb.3 Min. Lesezeit